Ngày 04/6/2024, Sở Nội vụ công bố Quyết định và triển khai công tác Thanh tra từ ngày 06/6/2024 (thời gian 30 ngày làm việc). Thời điểm Thanh tra từ 01/01/2021 đến hết ngày 31/12/2023.

Ngày 02/12/2024, Sở Nội vụ ban hành Kết luận số 4016/KL-SNV. Về cơ bản, Sở Nội vụ đánh giá cao công tác quản lý, sử dụng công chức, viên chức, công chức cấp xã, hợp đồng lao động của UBND huyện Mê Linh giai đoạn 2021-2023, cụ thể:

UBND huyện Mê Linh cơ bản đã thực hiện nghiêm những quy định về quản lý biên chế, tiền lương, bổ nhiệm, sử dụng, quản lý công chức, viên chức, người lao động. Xây dựng kế hoạch và tiến hành rà soát và bổ sung quy hoạch hàng năm để tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý của huyện. Trong quản lý sử dụng biên chế, không sử dụng vượt quá biên chế công chức, viên chức và hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP theo chỉ tiêu được UBND Thành phố giao. Công tác quản lý ngạch, chức danh nghề nghiệp, nâng ngạch, chuyển ngạch, thực hiện chế độ tiền lương được thực hiện theo tiêu chuẩn, điều kiện, trình tự, thủ tục quy định; việc triển khai thực hiện điều động, biệt phái, chuyển đổi vị trí công tác được thực hiện theo kế hoạch đề ra. Cơ bản chấp hành các quy định của pháp luật về trình tự, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ, đa số đã đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn chức danh, các bước trong quy trình bổ nhiệm được tiến hành trên thực tế, cơ bản đầy đủ. Chủ động xây dựng Kế hoạch và triển khai các bước quy trình thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo quản lý theo quy định.

Sở Nội vụ đề nghị UBND huyện tiếp tục tăng cường quản lý nhà nước về công tác tổ chức cán bộ; chủ động nghiên cứu, tổ chức tập huấn, hướng dẫn thực hiện quy định của pháp luật về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức, công chức cấp xã để kịp thời phát hiện những sơ hở, hạn chế và có biện pháp chấn chỉnh, khắc phục.