Đồng chí Bí thư Huyện ủy Nguyễn Thanh Liêm: Điều động, luân chuyển giúp cán bộ rèn luyện từ thực tiễn

"Chọn đúng người, giao đúng việc"

PV: - Thưa đồng chí Bí thư Huyện ủy, để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ nhiệm vụ trong tình hình mới, huyện Mê Linh đã triển khai công tác luân chuyển, điều động cán bộ như thế nào?

Đồng chí Nguyễn Thanh Liêm: - Mục tiêu của công tác điều động, luân chuyển cán bộ là tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách cán bộ trong thực tiễn giúp cho cán bộ có thêm kiến thức thực tế và phát triển toàn diện; tăng cường cán bộ cho những địa bàn, lĩnh vực trọng điểm, có khó khăn, khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu, cục bộ.

Để thực hiện mục tiêu này, đồng thời triển khai các hướng dẫn về công tác cán bộ của Trung ương, Thành ủy, đặc biệt là Nghị quyết số 04-NQ/TU của Thành ủy Hà Nội về "Tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp, nhiệm kỳ 2020-2025 và những năm tiếp theo", Thường trực, Ban Thường vụ Huyện ủy Mê Linh triển khai đúng quy trình, bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, công bằng trong công tác điều động, luân chuyển cán bộ.

Đặc biệt, công tác điều động, luân chuyển góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ thực sự gương mẫu, tiêu biểu về chính trị, tư tưởng, phẩm chất, năng lực và uy tín; chuẩn hóa về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Kết quả, từ đầu nhiệm kỳ Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XI đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy Mê Linh đã điều động, luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác đối với 122 cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý. Điều đáng nói là không chỉ điều động, luân chuyển cán bộ cấp trưởng ở những đơn vị, địa phương khó khăn, "có vấn đề", Mê Linh còn thực hiện điều động, luân chuyển đối với cán bộ cấp trưởng và cấp phó các phòng, ban, đơn vị, địa phương nhằm phù hợp với vị trí việc làm, phát huy tốt năng lực, sở trường công tác, giúp cán bộ trưởng thành nhanh hơn so với việc chỉ làm ở một vị trí hoặc một đơn vị nhất định.

PV: Công tác điều động, luân chuyển cán bộ nếu làm không chặt chẽ sẽ không đạt hiệu quả, thậm chí phản tác dụng. Đối với Mê Linh, công tác này đã được thực hiện rất bài bản. Vậy, Huyện đã có cách làm như thế nào để tạo sự đồng thuận của cán bộ và mang lại hiệu quả cao nhất, thưa đồng chí?

Đồng chí Nguyễn Thanh Liêm: - Trước hết, chúng tôi xác định rõ trách nhiệm của Cấp ủy, tổ chức Đảng, người đứng đầu trong việc quán triệt và triển khai thực hiện nguyên tắc, mục tiêu, yêu cầu của Trung ương và Thành ủy về điều động, luân chuyển cán bộ. Trong đó, có việc thực hiện chủ trương bố trí cán bộ lãnh đạo chủ chốt không là người địa phương và người đứng đầu không giữ chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp ở một địa phương, đơn vị.

Trong quá trình thực hiện, Mê Linh chú trọng tăng cường cán bộ cho những địa bàn, lĩnh vực quan trọng hoặc có khó khăn; thực hiện đồng thời luân chuyển ngang giữa phòng, ban, đơn vị thuộc Huyện và luân chuyển dọc từ Huyện về xã cũng như từ xã lên Huyện.

Việc thực hiện phải bảo đảm công tâm, khách quan, công khai, minh bạch; đồng thời, phải chủ động bồi dưỡng, trang bị kiến thức, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, điều hành cho cán bộ luân chuyển và có phương án, kế hoạch tổng thể, phù hợp để bố trí, sắp xếp cán bộ sau luân chuyển.

Đặc biệt, quan điểm của Huyện khi lựa chọn cán bộ luân chuyển, điều động là "Chọn đúng người, giao đúng việc"; do vậy, Huyện chú trọng lựa chọn những người trẻ tuổi, trong nguồn quy hoạch, có triển vọng, có chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí luân chuyển.

Trước khi luân chuyển, Thường trực Huyện ủy gặp gỡ, trao đổi, giao nhiệm vụ cho cán bộ; đồng thời lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của cán bộ luân chuyển để tháo gỡ vướng mắc, tránh tình trạng áp đặt hoặc tư tưởng đi cho xong nhiệm vụ.

Phát huy tối đa năng lực của cán bộ

PV: - Sau hơn 2 năm triển khai, công tác luân chuyển, điều động cán bộ của huyện Mê Linh đã mang lại hiệu quả như thế nào, thưa đồng chí?

Đồng chí Nguyễn Thanh Liêm: - Tôi cho rằng, việc điều động, luân chuyển cán bộ tại của Mê Linh đã tạo hiệu quả hai chiều: Vừa giúp tăng nguồn lực, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho cơ sở, vừa tạo môi trường để cán bộ rèn luyện từ thực tiễn.

Quá trình điều động, chuyển đổi vị trí công tác cho thấy, các cán bộ đã được rèn luyện, bổ sung kiến thức về công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị, phát triển kinh tế - xã hội cũng như kỹ năng lãnh đạo, quản lý và xử lý các hoạt động thực tiễn ở cơ sở. Nhiều đồng chí trưởng thành hơn, quyết đoán hơn, phát huy được năng lực, sở trường, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị tại địa phương, cơ quan, đơn vị, được cán bộ, đảng viên, Nhân dân ghi nhận, đánh giá cao.

Nhìn chung, công tác điều động, luân chuyển cán bộ đã giúp Mê Linh sắp xếp, bố trí cán bộ trong toàn hệ thống chính trị một cách hợp lý; tăng cường cán bộ cho những nơi khó khăn, khắc phục tình trạng thừa, thiếu, cục bộ trong công tác cán bộ. Nhiều đơn vị, địa phương sau khi cán bộ được điều đồng, luân chuyển đã có chuyển biến tích cực như: Phòng Tài nguyên và Môi trường, phòng Quản lý đô thị, xã Vạn Yên, xã Tiền Phong, xã Tráng Việt, thị trấn Quang Minh,…

PV: - Qua quá trình triển khai thực hiện công tác điều động, luân chuyển cán bộ, xin đồng chí chia sẻ một số bài học kinh nghiệm của Mê Linh?

Đồng chí Nguyễn Thanh Liêm: - Từ thực tiễn triển khai, chúng tôi cho rằng, cần căn cứ năng lực, sở trường của cán bộ và yêu cầu nhiệm vụ của địa phương, đơn vị nơi cán bộ được luân chuyển để quyết định luân chuyển thích hợp, từ đó, tạo điều kiện cho cán bộ phát huy sở trường, năng lực.

Quá trình thực hiện, cần bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của cán bộ; đồng thời làm tốt công tác tư tưởng đối với Cấp ủy, cán bộ, đảng viên khi được điều động, luân chuyển.

Cùng với đó, cần thường xuyên quan tâm, nắm tình hình, động viên giúp đỡ cán bộ trong suốt thời gian cán bộ luân chuyển công tác ở địa phương, đơn vị; định kỳ nhận xét, đánh giá hiệu quả, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ của đơn vị và của cán bộ được luân chuyển, điều động. Qua đó, giúp cán bộ kịp thời điều chỉnh, rút kinh nghiệm phấn đấu, hoàn thành tốt nhiệm vụ.

PV: - Thời gian tới, Mê Linh sẽ tiếp tục triển khai thực hiện công tác cán bộ như thế nào để đạt hiệu quả cao nhất, thưa đồng chí?

Đồng chí Nguyễn Thanh Liêm: - Huyện ủy Mê Linh sẽ tiếp tục triển khai thực hiện nghiêm túc các quy định, quy chế về công tác cán bộ. Trong đó, tập trung triển khai công tác luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác đối với các cán bộ quản lý tại một vị trí từ 6 năm trở lên, chú trọng bố trí, sắp xếp cán bộ trẻ, cán bộ trong quy hoạch; kiên quyết thay thế, điều chuyển những cán bộ lãnh đạo, quản lý trì trệ, thiếu tinh thần trách nhiệm, thiếu quyết liệt trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, tín nhiệm thấp, dĩ hòa vi quý, bè phái, mất đoàn kết nội bộ…

Cùng với việc tổ chức đánh giá cán bộ về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, hằng năm Ban Thường vụ Huyện ủy sẽ bổ sung vào quy hoạch những cán bộ có triển vọng phát triển, bảo đảm chất lượng, số lượng, cơ cấu. Song song với đó, Huyện cũng quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, bổ sung, cập nhật kiến thức mới cho cán bộ nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao về công tác cán bộ trong giai đoạn mới.

PV: - Xin trân trọng cảm ơn đồng chí Bí thư Huyện ủy!